<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Ben ik beschermd tegen ontslag als ik syndicaal afgevaardigde ben?	</title>
	<atom:link href="https://advocaten-be.com/questions/ben-ik-beschermd-tegen-ontslag-als-ik-syndicaal-afgevaardigde-ben/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocaten-be.com/questions/ben-ik-beschermd-tegen-ontslag-als-ik-syndicaal-afgevaardigde-ben/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 20 Dec 2024 19:09:05 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Antwoord		</title>
		<link>https://advocaten-be.com/questions/ben-ik-beschermd-tegen-ontslag-als-ik-syndicaal-afgevaardigde-ben/#comment-762</link>

		<dc:creator><![CDATA[Antwoord]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Dec 2024 19:09:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocaten-be.com/questions/ben-ik-beschermd-tegen-ontslag-als-ik-syndicaal-afgevaardigde-ben/#comment-762</guid>

					<description><![CDATA[Ja, syndicale afgevaardigden en leden van ondernemingsraad (of CPBW) genieten ontslagbescherming. Ontslag is enkel mogelijk om dringende reden of om economische/technische redenen na procedure. De werkgever moet strikte regels volgen, anders riskeert hij een beschermingsvergoeding die zeer hoog kan uitvallen (tot meerdere jaren loon). Als de werkgever toch dreigt, verwijs naar uw beschermde status. Raadpleeg uw vakbond of jurist bij een ontslagvoornemen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ja, syndicale afgevaardigden en leden van ondernemingsraad (of CPBW) genieten ontslagbescherming. Ontslag is enkel mogelijk om dringende reden of om economische/technische redenen na procedure. De werkgever moet strikte regels volgen, anders riskeert hij een beschermingsvergoeding die zeer hoog kan uitvallen (tot meerdere jaren loon). Als de werkgever toch dreigt, verwijs naar uw beschermde status. Raadpleeg uw vakbond of jurist bij een ontslagvoornemen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
