https://advocaten-be.com/questions/kan-ik-ex-managers-verplichten-te-blijven-na-een-overname/ Поиск юристов Thu, 21 Nov 2024 20:46:26 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://advocaten-be.com/questions/kan-ik-ex-managers-verplichten-te-blijven-na-een-overname/#comment-1304 Thu, 21 Nov 2024 20:46:26 +0000 https://advocaten-be.com/questions/kan-ik-ex-managers-verplichten-te-blijven-na-een-overname/#comment-1304 Ja, u kunt contractueel afspreken dat de kernmanagers bepaalde tijd blijven, eventueel met een bonusstructuur of lock-up. Dit heet ook wel “retentieafspraken”. Als ze vrijwillig weg willen, kun je een vertrekboete of gemiste earn-out clausule formuleren. Juridisch is dwangarbeid niet mogelijk, maar een financiële prikkel kan hen motiveren. De clausule moet duidelijk zijn: hoelang, welke taken, en welke gevolgen bij vroege exit. Vaak koppelt men dit aan een concurrerend beding. Let wel op dat de bepalingen niet in strijd zijn met arbeidsrecht (zoals een te lange opzegtermijn).

]]>