<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Mag ik spontaan overuren presteren zonder toestemming?	</title>
	<atom:link href="https://advocaten-be.com/questions/mag-ik-spontaan-overuren-presteren-zonder-toestemming/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocaten-be.com/questions/mag-ik-spontaan-overuren-presteren-zonder-toestemming/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Nov 2024 18:55:54 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Antwoord		</title>
		<link>https://advocaten-be.com/questions/mag-ik-spontaan-overuren-presteren-zonder-toestemming/#comment-745</link>

		<dc:creator><![CDATA[Antwoord]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2024 18:55:54 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocaten-be.com/questions/mag-ik-spontaan-overuren-presteren-zonder-toestemming/#comment-745</guid>

					<description><![CDATA[Overuren zijn in België aan strikte regels gebonden: er moet een wettelijke of cao-basis zijn (bv. piekperiode, buitengewone nood) en meestal toestemming van de werkgever. Je kunt niet op eigen initiatief ‘gratis’ langer werken en dan achteraf loon eisen. Bovendien moet de arbeidsduurwet gerespecteerd worden. Sommige sectoren hebben glijdende of vrijwillige overuren-regelingen, maar dat vereist vastgelegde procedures. Ongeoorloofde overuren kunnen tot discussie leiden of zelfs inbreuk op de arbeidswetgeving betekenen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Overuren zijn in België aan strikte regels gebonden: er moet een wettelijke of cao-basis zijn (bv. piekperiode, buitengewone nood) en meestal toestemming van de werkgever. Je kunt niet op eigen initiatief ‘gratis’ langer werken en dan achteraf loon eisen. Bovendien moet de arbeidsduurwet gerespecteerd worden. Sommige sectoren hebben glijdende of vrijwillige overuren-regelingen, maar dat vereist vastgelegde procedures. Ongeoorloofde overuren kunnen tot discussie leiden of zelfs inbreuk op de arbeidswetgeving betekenen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
