Advocaten-be.com 
Is een burn-out een arbeidsongeval, beroepsziekte of gewoon ziekte?
- 18.01.2025
geen antwoorden
Ik ben uitgevallen met burn-outklachten door werkdruk. Kan ik dit als arbeidsongeval laten erkennen?
- Startpagina
- Vragen
- Kan een werkgever me op staande voet ontslaan zonder opzegtermijn?
Kan een werkgever me op staande voet ontslaan zonder opzegtermijn?
geen antwoordenIk vrees dat mijn baas me abrupt wil ontslaan wegens vermeende fouten. Welke voorwaarden zijn er voor een ontslag om dringende reden?
datum van antwoord: 01.12.2024
Ontslag om dringende reden vereist een ernstige tekortkoming die elke verdere samenwerking onmogelijk maakt. De werkgever moet deze reden binnen drie werkdagen na kennis van de feiten schriftelijk meedelen. Is dat niet zo, dan geldt het ontslag als een gewoon ontslag met opzeg. De feiten moeten objectief ernstig zijn en bewijsbaar.
Selecteer de stad hieronder om naar de advocaten over dit onderwerp te gaan.:
- Antwerpen
- Gent
- Elsene
- Kortrijk
- Hasselt
- Berchem
- Etterbeek
- Zaventem
- Mechelen
- Leuven
- Brugge
- Diegem
- Genk
- Aalst
- Vilvoorde
- Heverlee
- Tongeren
- Roeselare
- Dendermonde
- Turnhout
- Waregem
- Oudenaarde
- Oostende
- Brasschaat
- Dilbeek
- Beringen
- Halle
- Oostkamp
- Herentals
- Deurne
- Edegem
- Geel
- Mariakerke
- Wilrijk
- Bilzen
- Schoten
- Zonhoven
- Geraardsbergen
- Lokeren
- Ieper
- Overijse
- Machelen
- Oudergem
- Tienen
Похожие вопросы
Heb ik recht op outplacement als ik word ontslagen?
- 02.01.2025
geen antwoorden
Men zegt dat ik bij een opzegtermijn van meer dan 30 weken outplacement kan krijgen. Klopt dat voor elke leeftijd?
Mag een uitzendkracht vakbondslid zijn in het bedrijf en deelnemen aan verkiezingen?
- 15.01.2025
geen antwoorden
Ik ben interim al 5 maanden en wil me kandidaat stellen bij sociale verkiezingen.
Hoeveel bedraagt het vakantiegeld in België en wie betaalt het uit aan bedienden vs. arbeiders?
- 02.01.2025
geen antwoorden
Ik hoor verschillende verhalen over vakantiegeld: bij arbeiders zou de vakantiekas betalen, bij bedienden de werkgever. Hoe werkt dit precies?
Valt mijn functieomschrijving onder het ‘ius variandi’ van de werkgever?
- 26.12.2024
geen antwoorden
Hij geeft me nu taken die eigenlijk buiten mijn expertise vallen. Kan ik weigeren?
Is de ene anciënniteit gelijk aan de andere? Wordt vorige werkervaring in andere sector meegerekend?
- 23.01.2025
geen antwoorden
Ik ben overgestapt uit een andere branche. Tel daar mijn 3 jaar anciënniteit mee voor het loonbarema?
Kunnen mijn vakantiedagen vervallen als ik lang ziek ben?
- 23.11.2024
geen antwoorden
Ik ben nu al 8 maanden ziek. Kan ik mijn jaarlijkse vakantie toch opnemen of uitbetalen?
Kan ik eisen dat mijn werkgever me opleidt of bijscholing betaalt?
- 02.01.2025
geen antwoorden
De technologie verandert snel en ik wil training volgen, maar baas zegt dat er geen budget is.
Mag ik tijdens ziekte een andere job uitvoeren, bijvoorbeeld een bijverdienste?
- 02.12.2024
geen antwoorden
Ik ben ziekgemeld bij mijn huidige werkgever, maar voel me in staat om een andere, lichtere klus te doen. Is dit legaal, of kan het problemen geven met mijn arbeidscontract of ziekte-uitkering?