Is een loonbespreking per mail rechtsgeldig?

Een schriftelijke mailuitwisseling kan als bewijs dienen van een overeenkomst, zolang duidelijk blijkt dat beide partijen instemmen. In principe is een arbeidscontractwijziging ook geldig in e-mails als de bedoeling over en weer bevestigd is. Om discussies te vermijden, is het beter een addendum op papier te tekenen. Maar e-mail kan volstaan mits er geen twijfel is over identiteit en instemming. Als uw werkgever formeel akkoord geeft in e-mail, wordt dat beschouwd als bindend.