datum van antwoord: 12.12.2024
Sinds de coronapandemie bestaan er tijdelijke maatregelen en ook cao’s over structureel telewerk. Er is echter geen absoluut recht op telewerk. Het moet afgesproken worden met de werkgever, in een telewerkovereenkomst of in het arbeidsreglement. Slechts in bepaalde sectoren of situaties (bv. collectieve afspraken) kan het deels afdwingbaar zijn. Raadpleeg de betreffende cao in uw sector.