Bij een herstructurering krijg ik outplacement en ontslag. Moet ik het outplacementaanbod aanvaarden? - Advocaten-be.com
  • Startpagina
  • Vragen
  • Bij een herstructurering krijg ik outplacement en ontslag. Moet ik het outplacementaanbod aanvaarden?

Bij een herstructurering krijg ik outplacement en ontslag. Moet ik het outplacementaanbod aanvaarden?

geen antwoorden

Vraag

0
0
1

06.11.2024

Wat als ik weiger?

Antwoord 08.11.2024
datum van antwoord: 08.11.2024

Outplacement is verplicht aan te bieden voor werknemers die recht hebben op een opzegtermijn/vergoeding van minstens 30 weken, of voor 45-plussers met 1 jaar anciënniteit. Als u weigert zonder geldige reden, kan u een deel van uw verbrekingsvergoeding verliezen (4 weken loon). Het doel is u te begeleiden naar een nieuwe job. U hoeft niet actief deel te nemen, maar helemaal weigeren kan financiële gevolgen hebben. Mogelijk is er een uitzondering als u meteen een nieuwe job vindt.

Похожие вопросы

Alles weergeven