Hoe verloopt een tuchtprocedure tegen een werknemer die de interne regels zou geschonden hebben?

Er moet een interne tuchtprocedure zijn (in het arbeidsreglement of in een cao) die duidelijk maakt welke feiten strafbaar zijn en welke sancties er bestaan. De werknemer moet gehoord worden en zich kunnen verdedigen. De sanctie moet in verhouding staan tot de overtreding en schriftelijk gemotiveerd zijn. Onredelijke of zonder procedure opgelegde sancties kunnen aangevochten worden voor de arbeidsrechtbank. In sommige sectoren is de tuchtprocedure streng gereglementeerd.