Kan een werkgever me op staande voet ontslaan zonder opzegtermijn?

Ontslag om dringende reden vereist een ernstige tekortkoming die elke verdere samenwerking onmogelijk maakt. De werkgever moet deze reden binnen drie werkdagen na kennis van de feiten schriftelijk meedelen. Is dat niet zo, dan geldt het ontslag als een gewoon ontslag met opzeg. De feiten moeten objectief ernstig zijn en bewijsbaar.