Kan ik als arbeidsovereenkomst een ‘freelance’ contract sluiten terwijl ik 40 uur werk in de firma?

Een klassieke arbeidsrelatie (vast uurrooster, gezag van de werkgever, integratie in de organisatie) is normaliter een arbeidsovereenkomst. Een ‘freelance’ contract bij volle werkuren en gezagsverhouding zou schijnzelfstandigheid kunnen zijn. De sociale inspectie kan dit herkwalificeren, met terugwerkende sociale bijdragen. Een zelfstandigencontract eist eigen verantwoordelijkheid, vrijheid en risico. Als je feitelijk als werknemer functioneert, is het verplicht een arbeidscontract te hebben.