datum van antwoord: 13.12.2024
Je bouwt vakantiedagen op basis van gewerkte of gelijkgestelde dagen (bv. ziekte, zwangerschap). In het volgende jaar krijg je vakantiegeld volgens je prestatiepercentage. Zelfs als je niet 12 maanden werkte, krijg je een pro rato bedrag. Bij jobwissel int de vakantiekas of je vorige werkgever de vakantiegeldrechten en wordt het via de uitbetalingsinstelling geregeld.