datum van antwoord: 26.11.2024
Het (betaalde) jaarlijkse verlof wordt in principe vastgelegd in onderling akkoord, of volgens sectorale regelingen en bedrijfsplanning. De werkgever kan niet eenzijdig beslissen, maar evenmin kunt u dat. Vaak is er een collectief verlof of een beurtrol. Als men niet tot akkoord komt, geldt de sector-cao of de wet. Probeer te onderhandelen en kijk naar de regels van de ondernemingsraad of het arbeidsreglement.