datum van antwoord: 02.01.2025
Over het algemeen kan een werkgever niet eenzijdig onbetaald verlof opleggen. Onbetaald verlof vereist instemming van de werknemer of een specifieke overeenkomst in de onderneming. Bij een tijdelijk tekort aan werk kan men eerder kijken naar tijdelijke werkloosheid of arbeidsduurvermindering. Weiger dus indien geen akkoord of wettelijke basis.