Ik zit in een situatie waarin mijn bedrijf tijdelijk minder werk heeft en mijn werkgever suggereert dat ik onbetaald verlof opneem. Ik vraag me af of hij me daartoe kan dwingen en wat de regels hierover zijn volgens het Belgische arbeidsrecht.
Antwoord
02.01.2025
datum van antwoord: 02.01.2025
Over het algemeen kan een werkgever niet eenzijdig onbetaald verlof opleggen. Onbetaald verlof vereist instemming van de werknemer of een specifieke overeenkomst in de onderneming. Bij een tijdelijk tekort aan werk kan men eerder kijken naar tijdelijke werkloosheid of arbeidsduurvermindering. Weiger dus indien geen akkoord of wettelijke basis.
Selecteer de stad hieronder om naar de advocaten over dit onderwerp te gaan.: