Mag een werkgever een camera plaatsen bij de werkplek-ICT?

Volgens de camerawet en GDPR kan cameratoezicht enkel als het gerechtvaardigd is (bv. beveiliging, diefstalpreventie) en niet buitensporig privacyinbreuk. Werknemers moeten geïnformeerd worden (pictogram of reglement). Er moet ook een register van verwerkingsactiviteiten zijn. Louter toezicht op productiviteit is vaak disproportioneel. De werkgever moet de principes van proportionaliteit en finaliteit respecteren.