datum van antwoord: 17.01.2025
In principe moet de werkgever privacy respecteren. Controle van zakelijke e-mails is enkel toegestaan bij gerechtvaardigd belang (bijv. veiligheids- of bedrijfsredenen) en mits transparantie. De werknemer moet vooraf weten dat controles mogelijk zijn en welke grenzen eraan zijn. De werkgever mag niet zomaar privé-mails lezen. CAO nr. 81 en de privacywetgeving (AVG) gelden.