Mag mijn werkgever me naar een andere vestiging sturen die verder weg ligt?

Als de contractuele standplaats expliciet is, kan de werkgever niet zomaar eenzijdig de plaats van tewerkstelling wijzigen. Tenzij er een mobiliteitsclausule in uw contract staat of een cao die dat toestaat, zou dit een ‘wijziging van een essentieel element’ zijn. U kunt weigeren en vragen om transportvergoeding of compensatie. Bij onenigheid kan het een kennelijk onredelijke contractswijziging zijn.