Advocaten-be.com
Bij de fusie van onze productievestiging met een ander bedrijf hebben we elk eigen CAO’s. Moeten we die allemaal overnemen of kunnen we nieuwe arbeidsvoorwaarden invoeren?
In België moet een fusie het bestaande arbeidsrecht respecteren. CAO’s blijven in beginsel gelden voor de overgenomen werknemers. U kunt niet zomaar unilateraal de arbeidsvoorwaarden wijzigen, tenzij de CAO’s een wijzigingsmechanisme toelaten of er een akkoord is met de syndicale delegatie. Soms kiest men ervoor de gunstigste voorwaarden te harmoniseren, maar dit vereist onderhandelingen. De Wet Renault over collectief ontslag en de informatieplicht kan ook spelen als er herstructureringen komen. Betrek uw HR- en juridische afdelingen vroeg in het proces om arbeidsrechtelijke problemen te voorkomen.