Valt mijn functieomschrijving onder het ‘ius variandi’ van de werkgever?

Het ‘ius variandi’ houdt in dat de werkgever beperkte wijzigingen in taken kan doorvoeren, zolang de essentie van de functie niet wijzigt. Als de nieuwe taken uw functie fundamenteel veranderen, is dat een contractswijziging die uw instemming vereist. Bij kleine aanpassingen of evoluties in het takenpakket is het vaak toelaatbaar. U kunt weigeren als het een totaal andere job is, of uw loon/staatus ingrijpend verandert. Raadpleeg eventueel de ondernemingsraad of vakbond bij twijfel.