datum van antwoord: 15.01.2025
Meestal niet als je als bestuurder de onderneming vertegenwoordigt en beleid bepaalt. De combinatie met een arbeidsovereenkomst is moeilijk, want je moet ondergeschikt zijn in dienstverband. Bij hoofdbestuurders is dat tegenstrijdig met hun bestuursbevoegdheid. Voor uitvoerende taken kan een managementovereenkomst, maar het klassieke arbeidsrecht is niet van toepassing. Uitzonderingen kunnen voorkomen, maar de arbeidsrechtbanken zijn streng.