datum van antwoord: 20.01.2025
Sinds 2014 is de proeftijd in arbeidscontracten afgeschaft, behalve voor studentenjobs en uitzendarbeid. Voor vaste werknemers en bedienden bestaat de proefperiode niet meer als apart beding. De eerste periode van tewerkstelling kent wel kortere opzegtermijnen, waardoor het ‘effect’ van proeftijd deels behouden blijft. Maar een expliciet proefbeding is wettelijk niet langer toegestaan. Bij studenten en interim kan men wel korte proef inzetten.