Hoe verloopt de procedure bij ontslag om medische overmacht?

Ontslag om medische overmacht vereist dat de werknemer definitief arbeidsongeschikt is om de overeengekomen functie uit te oefenen en dat geen re-integratie mogelijk is. Er moet een re-integratietraject zijn doorlopen en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer oordeelt dat er geen aanpassing of ander passend werk kan zijn. Dan kan de werkgever de overeenkomst beëindigen zonder opzeg of vergoeding. Het moet correct vastgesteld worden volgens de cao en procedures. Anders is het ongeldig en kan het als onrechtmatig ontslag gezien worden.