Mag ik na de fusie werknemers selectief ontslaan wegens synergie? - Advocaten-be.com
  • Startpagina
  • Vragen
  • Mag ik na de fusie werknemers selectief ontslaan wegens synergie?

Mag ik na de fusie werknemers selectief ontslaan wegens synergie?

geen antwoorden

Vraag

0
0
4

22.12.2024

Na het samensmelten van twee IT-bedrijven wil ik dubbele functies schrappen. Mag ik zomaar bepaalde personeelsleden ontslaan omdat ze in de nieuwe structuur overbodig zijn, of moet ik specifieke procedures volgen?

Antwoord 24.12.2024
datum van antwoord: 24.12.2024

Je bent vrij in je personeelsbeleid, maar bij ontslagen moet je de wetgeving respecteren. Is het aantal ontslagen hoog genoeg om als collectief ontslag te worden beschouwd, dan geldt de Wet Renault. Zelfs zonder collectief ontslag moet je niet discrimineren op basis van leeftijd, geslacht enz. De selectie moet objectief zijn: overbodige functies of competenties die niet meer nodig zijn. Best voer je vooraf overleg met de ondernemingsraad of vakbondsdelegatie om sociale onrust te minimaliseren. Bij onredelijk ontslag of discriminatie kunnen werknemers schadeclaims indienen.

Похожие вопросы

Wat is de waardegrens voor een vereenvoudigde douaneaangifte?

geen antwoorden
22.11.2024
Ik voer regelmatig kleine pakketjes uit Azië in, elk met een lage waarde. Soms merk ik dat de douaneagent een vereenvoudigde procedure hanteert. Vanaf welke waarde kan er sprake zijn van een normale, uitgebreide aangifte, en wanneer volstaat een vereenvoudigde?
0
0
15
Alles weergeven