Mag ik na de fusie werknemers selectief ontslaan wegens synergie?

Je bent vrij in je personeelsbeleid, maar bij ontslagen moet je de wetgeving respecteren. Is het aantal ontslagen hoog genoeg om als collectief ontslag te worden beschouwd, dan geldt de Wet Renault. Zelfs zonder collectief ontslag moet je niet discrimineren op basis van leeftijd, geslacht enz. De selectie moet objectief zijn: overbodige functies of competenties die niet meer nodig zijn. Best voer je vooraf overleg met de ondernemingsraad of vakbondsdelegatie om sociale onrust te minimaliseren. Bij onredelijk ontslag of discriminatie kunnen werknemers schadeclaims indienen.