Mag mijn baas mij negatief beoordelen zonder bewijs van slechte prestaties?

Ja, evaluaties moeten objectief en gebaseerd zijn op feiten. Als de werkgever negatieve feedback geeft, heeft u recht op concrete toelichting en bewijzen van die slechte prestaties. Een vage ‘onvoldoende’ zonder voorbeelden is aanvechtbaar. U kunt in het evaluatieverslag uw reactie toevoegen en bewijsmateriaal vragen. Ontbreekt objectiviteit, dan kan dit in een eventueel ontslag wegens ‘onvoldoende functioneren’ als onredelijk worden aangevochten voor de arbeidsrechtbank.